因工作失职给公司造成了损失，公司给予调岗处理是否合理，并且在公司工作多年怎样维权。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
因工作失职给公司造成了损失，公司给予调岗处理是否合理，并且在公司工作多年，只签了一次劳动合同一年期，后续没签，怎样维权。谢谢
报告编号：NO.20180523*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.05.23 20:58
合理，但不签定劳动合同可主张双倍工资
回复于 2018.05.23 22:41
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劳动合同是劳动者与单位所签订的合同，是用来规范两者之间有关的事项，在签订了相应的合同之后，用人单位可以将企业的员工调到其他的部门进行工作，但是不得调离单位。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。
因为调岗公司单方解除劳动关系肯定是不合理的，员工拒绝接受调岗的提前30天通知公司可以离职，但公司因为员工拒绝调岗就单方解除劳动关系已经严重违反法律法规，公司单方解除劳动关系有非常严格的条件限制，具体请看华律网小编在下文的介绍。
调岗调薪调职前的企业防范：为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议，减少法律风险，公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且要在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，以下措施可以预防参考。下面，一起和华律网小编看看吧。
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女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
在工作中，劳动者经常会遇到掉岗的情况，用人单位对劳动者有的是在职位上的调动，或者升降职。有的是在工作内容上的调动，这是公司在运营中经常出现的情况。不管是哪一种，只要有调动就需要和当事人协商出具调岗通知。那么，调岗通知的范文是什么?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
无效合同是否可赔缔约损失
免费查看违约金和损失能否同时主张
免费查看公司损失是否需要员工承担
免费查看无效合同造成损失是否赔偿
免费查看违约方是否可以要求赔偿损失
免费查看合同纠纷中间接损失是否赔偿？
免费查看问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 房东和物业发生纠纷，物业没有权力阻拦租户搬出小区。 就算是租户和物业有物业费纠纷，物业应当通过法律手段向租户索要物业费，而不能通过不让租户出门来解决物业费纠纷。 遇到这种情况，租户可以报警处理。
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