我去年六月进公司，今年五月被公司辞退，公司为我交了五险但没有签劳动合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我去年六月进公司，今年五月被公司辞退，公司为我交了五险但没有签劳动合同，我能申请双倍工资补偿吗
报告编号：NO.20180522*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告能申请双倍工资补偿
回复于 2018.05.22 16:28
可以要求支付双倍工资，同时支付赔偿金
回复于 2018.05.22 15:36
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.05.22 15:58
可以
回复于 2018.05.22 16:59
可以。
回复于 2018.05.22 16:02
您好，可以申请劳动仲裁，若确实未签订劳动合同可以主张双倍工资。
回复于 2018.05.22 15:35
可以申请
回复于 2018.05.22 15:33
您好！如果缴纳社会保险的话一般会有备案合同，请确认清楚是否有签订书面合同，如果确认未签订过书面劳动合同，可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额
回复于 2018.05.22 15:32
你好，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资。如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付经济赔偿金。
回复于 2018.05.22 15:32
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