公司以多次迟到早退为由开除孕期女职工是否可以申请仲裁延迟到“三期”过了再解除合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，公司以多次迟到早退为由开除孕期女职工，是否可以申请仲裁延迟到“三期”过了再解除合同
报告编号：NO.20180522*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
回复于 2018.05.22 16:41
需视是否合法解除
回复于 2018.05.22 15:29
公司的理由根据劳动法第39条，三期不在此保护范围内
2018-05-22 03:30三期保护的前提是没有违反规章制度并足以解除合同的前提下
2018-05-22 03:31通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.05.22 15:01
可以申请仲裁。
回复于 2018.05.22 23:24
您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
回复于 2018.05.22 15:31
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以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
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在我们生活中我们都会碰到女职工怀孕，但有的用人单位往往就会以此为借口而辞退怀孕女工。那么根据我国法律的规定，用人单位能辞退孕期女工吗很多人对此并不是很了解。接下来，华律网小编将为大家介绍“女职工孕期能被开除吗”的相关问题，希望能对您有所帮助。
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问题分析：关于母亲不尽义务抚养孩子应当如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 父母一方不尽抚养义务的，抚养孩子的一方是可以起诉对方支付子女的抚养费的。 我国法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。 负担费用的多少和期限的长短，由双方协议； 协议不成的，由人民法院判决。 【法律依据】 《民法典》第一千零六十七条，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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