公司以多次迟到早退为由开除孕期女职工是否可以申请仲裁延迟到“三期”过了再解除合同
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查看完整报告在我们生活中我们都会碰到女职工怀孕,但有的用人单位往往就会以此为借口而辞退怀孕女工。那么根据我国法律的规定,用人单位能辞退孕期女工吗很多人对此并不是很了解。接下来,华律网小编将为大家介绍“女职工孕期能被开除吗”的相关问题,希望能对您有所帮助。
公司不能在妇女怀孕期间辞退员工。根据我国相关法律法规规定,女性在孕期用人单位不得与劳动者解除劳动合同,且应当给予怀孕妇女一定的照顾。如果公司在妇女怀孕期间将其辞退,此行为属于违法行为,被辞退的员工可以依法申请仲裁或提起诉讼。关于妇女怀孕期间公司可以开除吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
依据我国劳动合同法的规定,女职工在怀孕期间是受劳动合同法保护的,用人单位是不能随意解除劳动合同的,而有些女职工因此而做出违反公司制度的行为,那么怀孕期的女职工旷工能不能开除的?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
女职工怀孕期间按照规定履行请假手续,却被用人单位以旷工为由解除劳动合同,遇到这种事,你要怎么维权?下面,华律网小编为大家详细介绍,欢迎阅读了解。女职工怀孕期间请假被开除怎么维权《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行
怀孕的妇女身心都是很脆弱的,因此法律对其在劳动关系、婚姻方面是给予了特殊保护的。如果是怀孕的妇女,是可以申请产假的,如果自己生病的,也可以像其他普通劳动者一样申请请病假。那么,怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗?下面,华律网小编详细为您介
因女职工的特殊生理原因,《女职工劳动保护特别规定》对女职工的孕期、产期、哺乳期这“三期”有明确的保护规定,下面是华律网小编整理的相关的内容,希望对您有帮助,欢迎阅读。一、女职工怀孕期间可以解除合同的情况怀孕女职工如果有以下即《劳动合同法》第
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