我从去9月份入职,到现在单位没有和我签合同上保险。今年3月份我查出来怀孕了我应该怎么办呢?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我从去9月份入职,到现在单位没有和我签合同上保险。今年3月份我查出来怀孕了,单位还是没有还给我上保险。现在,5月份了,还让我从事体力劳动。我应该怎么办呢?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 天津律师 河北区律师 合同纠纷律师 河北区合同纠纷律师
您好, 依据《劳动合同法》,第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就应该签订劳动合同,但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的情形是非常多的,那么没签劳动合同算不算入职?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
退休,是我们每个人都无法避免的。那么,对于今年3月份退休什么时候办理的这个问题,大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关今年3月份退休什么时候办理的内容和大家分享,欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。
怀孕能通过一系列检测方法查出孩子的父亲,包括基因检测、超声波检测、验血等。1、基因检测基因检测是一种可靠的方法,通过分析孩子与母亲和潜在父亲的DNA来确定亲子关系。这种方法采集孕妇的唾液、毛发或羊水等样本,然后与潜在父亲的DNA进行比对,通过比对结果来判断孩子与潜在父亲之间的亲子关系。基因检测的准确率很高,可以在怀孕早期就进行。基因检测需要专业的检测机构进行操作,确保...
其实对于很多新入职的职场新人来人,他们是并没有资格休年休假的,因为年休假的规定是要上满12个月才能享受,那么大家知道5月份入职年假计算的方法是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
在现实生活中,许多劳动者由于各种原因进入了新的公司,那么进入新的公司后年假应该如何计算呢?我相信这是每一位劳动者想要知道的,下面华律网小编将为大家整理有关如何计算年假方面的法律知识。请大家仔细阅读,希望对大家有所帮助。
如果你想要休年假的话,通常是在工作满了一年之后才可以休年假,我们的年假的休息时间会有一个限制,通常是一次性休完,那么如果是从2月份入职年假应当在多久之后休假?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
试用期发现怀孕能辞退吗
免费查看合同到期发现怀孕怎么处理
免费查看中止劳动合同后发现怀孕几天
免费查看女方怀孕8个月,彩礼能要回来吗?
免费查看合同解除后发现已怀孕应续签合同吗
免费查看合同到期不续签后发现怀孕了如何处理
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了