我与现企业签定了3年劳动合同，现企业调我到外省子公司工作，我不愿去，企业是否合法
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我与现企业签定了3年劳动合同，现企业调我到外省子公司工作，我不愿去，企业是否合法
报告编号：NO.20180521*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2018.05.21 17:17
你好！一要看合同如何约定，二要看公司给出的条件。不能一概而论合法与否。
回复于 2018.05.21 15:27
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.05.21 15:51
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您好，如原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。如有纠纷，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益
员工休完产假回来已有人替代她的职位，公司想更换她的工作岗位但她不同意，根据国家法律哺乳期不可以辞退她，遇到这种情况的时候，HR应该怎么处理华律网小编为您详细介绍，欢迎阅读。
不服从调岗被辞退可以要求赔偿。因为调岗需要与劳动者协商达成一致并签订书面文件，如果劳动者未同意，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。关于调岗不愿意被辞退是否有赔偿的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。
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如果女职工怀孕需要生小孩的话，用人单位是需要给予一定的产假的。有的用人单位可能会在女职工休产假期间，进行调岗降薪，有的劳动者可能不会同意。那么，产假回来被调岗降薪不愿意怎么办下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
当公司要求员工调岗而员工不愿意时，可以参考以下建议：首先，公司应确保调岗的合理性。调岗必须是基于公司的正常业务需要，如员工当前岗位已经取消，或者公司需要员工具备其他岗位的技能和知识等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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免费查看问题分析：关于担保合同无效的条件是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 担保合同无效的条件如下： 1、主合同无效，担保合同无效； 2、债务人和保证人共同欺骗债权人，订立主合同和保证合同的，债权人可以请求人民法院撤销； 3、主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段； 4、主合同双方串通骗取保证人提供保证。 有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同； 2、损害国家利益，恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、以法律形式掩盖非法目的的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： 《民法典》第三百八十八条 设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。 担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。 担保合同是主债权债务合同的从合同。 主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。 担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
问题分析：关于购房支付的定金可以退吗?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 购房支付的定金可以退吗 1、购房支付的定金不一定可以退。 根据《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，无权请求返还定金； 收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，应当双倍返还定金。 2、定金应该返还的情况 (1)如果开发商在认购意向书规定期限内将购房者已认购房屋转售其他第三人而导致未能正式签约的，应双倍返还购房者定金。 (2)如果开发商未取得有关商品房销售之合法证件或者由于开发商自身原因造成双方不能签署正式合同或者因此造成合同无效的，开发商应返还购房者之定金并承担购房者的损失。 (3)如果双方仅仅因正式合同、有关补充协议之内容无法达成一致，而与认购意向书内容无关，致使签约不成的，则双方不存在违约行为，开发商应将定金全额返还购房者。 (4)如果认购意向书关于价格、面积和户型等主要条款未做约定或者约定不清，而双方如果对此内容无法达成一致造成正式合同不能签署的，开发商应返还购房者定金。
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