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XX公司老是拖欠工资 怎么处理

159 ******** 江苏-苏州 2018-05-21 05:52 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

XX公司老是拖欠工资  怎么处理

报告编号:NO.20180521*****

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.05.21 06:22

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  • 赵利强回复:
     

    1,可以向劳动管理监察大队举报 2可以直接申请劳动仲裁,仲裁费用一般在200-300元,如果胜诉可以要求全部由公司承担 3,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书以后15天内向人民法院起诉 4,根据国家规定在仲裁或者诉讼中除了要求公司在规定时间内支付全额支付劳动者的劳动报酬还可以要求公司支付经济补偿金。

  •  

    可以提起劳动仲裁及相关诉讼,建议委托律师介入 这个问题不大,我们律师团队是可以处理的

  • 吴丁亚回复:
     

    您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资

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