我劳动合同于2018年5月29号到期，公司并不打算跟我续签，但是要求我工作到6月17号才会跟我签订解除劳动合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我劳动合同于2018年5月29号到期，公司并不打算跟我续签，但是要求我工作到6月17号才会跟我签订解除劳动合同，请问这个合法吗
报告编号：NO.20180521*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合法，劳动合同到期不续签，劳动合同关系解除。
回复于 2018.05.21 11:55
建议双方协商解决，公司不续签合同，可要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2018.05.21 11:40
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2018.05.21 11:36
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
回复于 2018.05.21 11:32
支付补偿金申请劳动仲裁解决
回复于 2018.05.21 11:27
违法 可以索赔
回复于 2018.05.21 11:25
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.05.21 11:54
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2018.05.21 17:10
您好，用人单位不续签劳动合同，需要给付补偿金。
回复于 2018.05.21 11:41
您好，建议您双方协商
回复于 2018.05.21 11:29
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