大学毕业生实习期被不合理裁掉
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是2012年的毕业生，现在处在实习期，但公司以综合评价不合格为理由裁掉我们12个人中的7个，之前我们也曾做过一个项目，但没有任何不良反应，我想问一下，公司的做法是否合法，我们可以争取的利益有哪些？
报告编号：NO.20121024*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.10.24 12:06
如果签的是实习协议，没有赔偿。如果是劳动合同，要结合具体情况分析，建议来电联系律师，详细说明。
回复于 2012.10.24 14:21
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