我公司迁往外地,公司要和我解除劳动合同,公司怎么赔偿。
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司单方面解除劳动合同,需要给员工支付经济补偿金吗?这个经济补偿金怎么计算呢?华律网小编请大家阅读下面的文章了解公司解除劳动合同赔偿问题。公司解除劳动合同赔偿问题(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;【无过失性辞退】有下列情形之
公司解除劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
员工在公司工作时,只要不是违法犯罪,也没有违反公司的规章制度,这样的情况下,用人单位一般不能开除员工,否则用人单位则需要支付一定的经济补偿金,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
对于很多的员工以及公司是需要进行签订相应的合同进行维护双方的合法权益,那么对于公司解除劳动合同又是该如何进行赔偿,以及需要赔偿什么项目,接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行详细的介绍,希望大家对于这方面的知识可以引起重视。公司解除劳动合
在员工入职前会与公司签订劳动合同,这是具有法律效益的,并且能够在自身权益受到损害时得到相应的赔偿。很多时候公司会提出解除劳动合同,那么,公司解除劳动合同应该如何进行赔偿呢?单方面或是经过协商后赔偿会有不同吗?接下来,华律网小编将为大家详细地进行说明,希望会对您有所帮助。
解除劳动合同,是员工辞职都会签订的。那么,对于公司解除劳动合同怎么赔偿的这个问题,大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关公司解除劳动合同怎么赔偿的内容和大家分享,欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。
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