单位与员工签订了劳动合同3年任职2年内一直为其缴纳社保形式是工资发给该员工由其自己缴纳二是他离职至今的社保怎样证明才能不用交。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，单位与员工签订了劳动合同3年，任职2年内一直为其缴纳社保，形式是工资发给该员工由其自己缴纳，今年3月份该员工在单位不知情的情况下自行停止了，并于11月份合同期未满时自行请辞，并已经让单位开出了解除合同，单位也没有办理员工离职后的社保手续，近期XX局通知为其补交费用，有两个问题，一是3月份至他离职期间的社保怎样不让单位补，因为社保那份钱已经发给他了，工资表上有显示。二是他离职至今的社保怎样证明才能不用交。谢谢万分着急
报告编号：NO.20180518*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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你可以立即申请劳动仲裁。要求公司支付欠你的30％的工资。另外，因为公司没有和你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付你双倍工资的另一半。但是有一年的时效，也就是说，前半年的已经过期了，你最多只能要求公司再给你付6个月的工资。具体可以打我电话联系我
根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。因此，缴纳社保是用人单位的法定义务，不需要征求员工是否同意。并且，单位不按法律规定缴纳社保，会存在多种法律风险：
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