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你好,合同未到期,公司跟员工解除劳动合同应该怎么补偿

上海-闵行区 2018-05-17 15:13 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,合同未到期,公司跟员工解除劳动合同应该怎么补偿

我也要提问 共 6 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 6位律师回答
  • 回复于 2018.05.17 15:17

    孙丽律师 咨询我

    看解除理由,如果公司是无理由解除,赔偿双倍,如果是协商一致解除,一年一个月工资

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.17 15:21

    张向锋律师 咨询我

    公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.17 15:28

    金浩律师 咨询我

    支付经济赔偿金

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.17 15:43

    金伟律师 咨询我

    给到经济补偿金,你找工作年限,每满一年支付一个月工资。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.17 16:01

    汪峻岭律师 咨询我

    用人单位非法定事由单方面解除劳动合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,如按劳动合同法第四十条规定解除合同,应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    0 人赞同了该回答
  • 回复于 2018.05.20 08:42

    孙凯哲律师 咨询我

    协商一致解除支付N十l个月经济补偿金,违法解除合同支付2N个月

    0 人赞同了该回答
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