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我18年3月7日入职,四月初录指纹,截止到现在五月16日还未签过劳动合同他不发我工资我能告他吗?

184 ******** 云南-玉溪 2018-05-16 22:35 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我18年3月7日入职,四月初录指纹,截止到现在五月16日还未签过劳动合同,我们每个月20号发工资,就属于压了20天的工资,但是我想离职,老板说半年以内离职的不发工资,请问这合理吗,他不发我工资我能告他吗

我也要提问 共 4 条回复
因不能面谈,律师的建议及推荐仅供参考 4位律师回答
  • 回复于 2018.05.16 22:42

    张芮嘉律师 咨询我

    您好,用人单位不得无故克扣工资,如协商不成,您可以向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁。

    展开追问 0 人赞同了该回答
    2 条追问

    那没签劳动合同这能生效吗?

    2018-05-16 10:44

    没签合同不影响劳动关系的建立。

    2018-05-16 10:45
  • 回复于 2018.05.16 22:46

    王朝卓律师 咨询我

    不合理 你离职可以要求对方支付双倍工资

    展开追问 0 人赞同了该回答
    8 条追问

    那请问我需要写离职报告吗?好像有一条说写了离职报告一个月以后扣压工资的是可以告他是吗?

    2018-05-16 10:49

    你可以提出辞职 并收集证据准备打官司

    2018-05-16 10:55

    证据?打卡记录我这也没有,不发工资的也只是语言阐述的,

    2018-05-16 10:58

    所以需要你收集证据啊

    2018-05-16 10:59

    那我这边去录音可以吗算吗?就是录老板所说的请假一天扣500啊,离职不发工资一类的录音算吗?

    2018-05-16 11:01

    可以 有用没用看你证明目的

    2018-05-16 11:31

    好的,谢谢

    2018-05-16 11:33

    不客气 祝你好运

    2018-05-16 11:33
  • 回复于 2018.05.16 23:12

    李慧律师 咨询我

    绝对的不合法,违反劳动合同法的规定,你可以向劳动监察部门投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求未签订劳动合同的双倍工资

    展开追问 0 人赞同了该回答
    2 条追问

    那我是需要收集证据对吧,那指纹我并没有权限,那我可以录音吗?录老板所说的离职就不发工资之类的话

    2018-05-16 11:27

    无需证据,只需要证明你是公司员工就可以了

    2018-05-17 08:23
  • 回复于 2018.05.17 08:09

    师本领律师 咨询我

    违法。用人单位不得无故克扣工资,如协商不成,您可以向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁。

    0 人赞同了该回答
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