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我18年3月7日入职,四月初录指纹,截止到现在五月16日还未签过劳动合同他不发我工资我能告他吗?

我18年3月7日入职,四月初录指纹,截止到现在五月16日还未签过劳动合同,我们每个月20号发工资,就属于压了20天的工资,但是我想离职,老板说半年以内离职的不发工资,请问这合理吗,他不发我工资我能告他吗

咨询编号:14612610|联系手机:184***|云南-玉溪|2018-05-16 22:35|4 位律师回复

律师回答

张芮嘉律师

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您好,用人单位不得无故克扣工资,如协商不成,您可以向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁。

2018-05-16 22:42

0

2018-05-16 22:44华律网用户

那没签劳动合同这能生效吗?

张芮嘉律师2018-05-16 22:45

没签合同不影响劳动关系的建立。

王朝卓律师

  • 地区:云南-玉溪
  • 咨询电话:13759064393
  • 帮助网友:13208 次
  • 点赞人数:35 人

不合理 你离职可以要求对方支付双倍工资

2018-05-16 22:46

0

2018-05-16 22:49华律网用户

那请问我需要写离职报告吗?好像有一条说写了离职报告一个月以后扣压工资的是可以告他是吗?

王朝卓律师2018-05-16 22:55

你可以提出辞职 并收集证据准备打官司

2018-05-16 22:58华律网用户

证据?打卡记录我这也没有,不发工资的也只是语言阐述的,

王朝卓律师2018-05-16 22:59

所以需要你收集证据啊

2018-05-16 23:01华律网用户

那我这边去录音可以吗算吗?就是录老板所说的请假一天扣500啊,离职不发工资一类的录音算吗?

王朝卓律师2018-05-16 23:31

可以 有用没用看你证明目的

2018-05-16 23:33华律网用户

好的,谢谢

王朝卓律师2018-05-16 23:33

不客气 祝你好运

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李慧律师

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绝对的不合法,违反劳动合同法的规定,你可以向劳动监察部门投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求未签订劳动合同的双倍工资

2018-05-16 23:12

0

2018-05-16 23:27华律网用户

那我是需要收集证据对吧,那指纹我并没有权限,那我可以录音吗?录老板所说的离职就不发工资之类的话

李慧律师2018-05-17 08:23

无需证据,只需要证明你是公司员工就可以了

师本领律师

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违法。用人单位不得无故克扣工资,如协商不成,您可以向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁。

2018-05-17 08:09

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