我在我们公司担任出纳公司法人兼执行董事曾担任总经理一职除了劳动仲裁还有别的什么快捷的方法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，律师，我在我们公司担任出纳，公司法人兼执行董事曾担任总经理一职，由于公司内部问题，总经理一职被免除，而在发布罢免总经理之前我掌管的公司制单盾，就已经被该法人兼执行董事拿走了，事后，我也交涉过很多次，想拿回制单盾，仍无法要回，由于种种原因，我在4月中旬，提出了离职，而公司大股东以未交接完为由，一直拖着不让我走，说公司的制单盾我交给了外人，不要回来就不能走，4月份的工资也没给我，应该5月5号发4月份的工资，一直拖到现在也没给我，我想离职又不同意，我该怎么办？责任是不是真的在我？我该怎么办才能顺利离职？有什么办法吗？我在公司拖了一个多月了，除了劳动仲裁还有别的什么快捷的方法吗？
报告编号：NO.20180516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
回复于 2018.05.16 16:04
写明具体情况。
回复于 2018.05.16 15:39
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
回复于 2018.05.16 15:29
也可以去劳动监察大队去投诉
回复于 2018.05.16 15:21
您好，拖欠工资或有其他争议您可以申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
回复于 2018.05.16 15:19
您好，您的问题可师制定解决办 诉讼策略，建议立即与我们联系。
回复于 2018.05.16 19:57
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2018.05.16 15:21
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