拖欠工人工资不给,去年年低承诺今年给,今年还是没给,年底给我打了欠条明天到期我给怎么办?
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工是怎么赔偿的 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
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有稳定的工作岗位缴纳社保才会比较值,毕竟它是公司出大部分,个人出小部分。有些人从单位里面离职了,一直没有找到合适的工作,荒废了好几个月,眼看找到新工作了,那么,社保去年没交今年补交可以吗针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
关于健康证的问题,许多人都认为健康证过期了重新补办,是不需要缴纳任何的费用的。那么去年办的健康证,今年再办,是否还要收费呢对此,华律网小编整理出以下具体的相关内容,希望能对各位有需要的小伙伴有所帮助:
在有的家庭关系中可能会出现非常多的子女和老人的矛盾有的基本上就是因为抚养费而产生的,如果矛盾闹的比较大的情况下,老人是否可以直接起诉去年的抚养费呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
“从旧兼从轻”的原则。如果案件发生在法律修改之前,并且没有判决的,适用犯案时的法律,即修改前的法律。但是如果案件根据新修改的法律不认为是犯罪或者认为比修改前法律,可以从轻处罚的话,适用修改后的法律。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
土地征收部门的征地方案获利批准后,就取得土地征收的批文,而征地批文有效期是2年,所以征收部门要在2年内征收土地,那么去年的征地批文,今年才来征地,补偿标准按哪一年计算?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
对于人社部:今年年底拟实现全国医保联网的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
抚养费拖欠三年,今年才给,可以起诉吗?
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