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李同红律师
老板!那是为公司 服务16年怀孕的老员工

小吴是杏林一家生产轮胎气门嘴的公司(杏林白马橡塑有限公司)品保部检查员(品管员)。她对工作尽心职尽,乐于助人,在父母眼中是个乖乖女,在丈夫眼中的好妻子。每天6点起床,开始做饭洗衣服,6:30叫醒丈夫,7:10送女儿上学,7:30准时上班,16:30下班接女儿放学,回家做饭,煮好饭,等丈夫19:20回家吃饭。
十年了,这个其乐融融的家庭,在8月14日突然开始改变了。这一天从1996年7月开始进公司品保部工作16年的她,突然接到公司的一张调职通知书:
因公司生产需要,兹品保组吴xx工作岗位调整,请于8月15日8:00时到生产部组立报到,逾期依具公司管理规定合同法第十三条给予处理。
公司管理部孙经理(老板的侄子)还说:“如果不去没有工资。”
因为小吴知道,清洗气门嘴本体所用溶剂是甲苯,对胎儿影响很大。就去找管理的孙经理把她怀孕的事向他反映,孙经理说他不管,这是老板决定的,去找老板(当时老板在外地)。于是16:30下班后,小吴就到集美劳动局咨询,劳动局的人叫她到6楼律师处咨询。一个工作人员告诉她,根据合同,公司要调动岗位,必须跟员工协商,不是随便调动就能调动的,尤其是你现在这种情况,你可以在原单位继续上班,如果公司没发工资给你,你可以申请劳动仲裁。因甲苯问题和劳动局工作人员的答复,第二天8月15日,小吴就没去组立组,还是留在品保组上班,公司也没有提出什么异议。
9月17日发工资时,小吴只发了702.41元,说是8月15日以后的上班都没有工资(但是就是上半月应该也不止700多,其正常月工资应该在1800元左右啊)。于是小吴就去找孙经理,孙经理还是那句话:“这是老板的决定,你去找老板。”
9月25日下午,小吴肚子有点痛,就去找孙经理请假要去医院检查。孙经理说这我没办法批,要请你就请长假,不要上班,在家等生产。由于不是很痛,小吴就坚持到16:30下班,才到杏林医院作了检查,还好没什么事。为人父母的孙经理,为什么能做出这样的事情,真的搞不懂,这人啊!
10月8日,孙老板终于来公司了,下午去找了小吴,说如果她去组立组上班,以前的工资会一分不少的补给她,安排她在没有甲苯的地方。10月9日,小吴的老公托跟白马有业务往来的老乡问了一下。里面的一个部门经理说:“你们大陆的老板太小气了,为了倒闭时少赔点,就变着法的把老员工一个一个的搞走,而不是想着怎么办好公司。还专门为了小吴的事跑了趟劳动局,不知做什么。”
考虑到小吴的状况,考虑到能远离甲苯,公司也确实不容易。小吴的老公就劝她去组立组上班,少赚点也没关系,主要是把身体养好。孩子生下来后就在家带孩子,几年的时间节约一点就挺过去了。
10月10日早上上班的时候,小吴就去找孙老板。没想到孙老板反悔了,说8月15日后和10月份3天的工资就没有了,9月份的工资要他高兴才给,摆明了就是要逼小吴走。一个大老板,因为两三千块的事,出尔反尔,没有信用,也不知他生意是怎么做的,这人啊!
10月10日下午,孙老板到品管组小吴他们上班的地方。“抽什么抽,抽了也没有工资。”“你们就是这样抽检的吗。课长你过来,他们抽的你再检查一遍,发现一个不良品,成检罚50,抽到他们的罚100。”“明天你不到组立组上班,你以后就不用上班了,你明天看看。”就在那边咆哮,完全丧失了一个老板应有的风度,这人啊!
10月10日下午16:30下班后,小吴就到集美区劳动局咨询。因为之前劳动局的工作人员说如果不发工资可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同。到了5楼仲裁处,仲裁处的工作人员说:“这好像不归我这边管,不然你到6楼咨询一下律师。”咚咚咚,小吴跑到了6楼,工作人员说这事你应该到3楼监察大队处理。到了3楼,监察大队的人说你应该先到1楼去投诉。到了1楼,又说要到5楼去申请仲裁。身心疲惫的小吴,实在不想跑了,最后打了劳动局的投诉电话。电话通了,工作人员听了她的叙述,说你先回去,明天我再给你电话。
10月11日早上,电话来了,说你们合同签的工作岗位是作业员,公司有权随便调动工作,你没去,公司可以不给你工资(白马的工作岗位都是签的作业员,组长、课长、经理都是,人事太有才了。以后要签劳动合同前,一定要明确工作岗位。)。你先去调动的地方上班,工资的事情我们会协调的(忽悠吧!8月14日的工作人员说不能随便调动工作岗位,10月11日的工作人员又说可以,到底听谁的。一件简简单单的劳动纠纷案,4层楼的4个部门都在打太极。厦门劳动局的网上投诉又不能填写,形同虚设,劳动局的工作人员,你们是怎么做事的。)
10月11日下午,白马公司出了一纸公告:
一、    因生产业务需求,兹品保组作业员吴X X于2012年8月15日调整到组立组上班(8月14日的调职通知书没有作业员,这边多了作业员三个字),在不减少薪资的情况下,公司领导屡次和该员沟通、协调(命令是沟通,出尔反尔是协调,太有才了),该员还是不服从公司安排,违反了劳动合同法规定(不知是那条)。
二、    2012年8月15日至今该员不接受新安排的工作,每天上班时间在公司捣乱窜岗聊天,影响其他员工工作(捣乱的人会在肚子痛请不到假的情况下等到下班才去医院检查,在原单位上班叫窜岗聊天,欲加之罪,何患无辞)。公司领导多次提醒,一律无效。经公司研究决定,给予吴X X停止薪资发放、社保缴纳和食堂用餐(太有才了,这不是变相的开除吗,只因为是孕妇不敢明目张胆罢了)。
身心疲惫,心有不甘的小吴,经常望着窗外发呆,16年了,16年的青春,换来的是什么结果。看着妻子的背影,丈夫真的很担心、很担心。晚上,小吴又说肚子有点痛,考虑到孩子,丈夫劝说她去向公司申请三个月的假,好好调养身体,明天去医院好好检查检查。
10月12日早上,小吴向公司请假,人事说3个月要医院照明。后小吴改为一天,没想到孙总(孙老板的儿子,总经理)和孙经理一样,也是不准。小吴就没再请假了,直接去了医院检查,胎儿正常,医生也是建议休息调养(孙总,你也是做父母的人了,请为别人的后代想想,你们孙家人啊!)。
10月15日,小吴向孙老板请假,还是没得到批准,17日公司还是没给小吴发工资。为了她的吃饭问题,孙老板还特意制作了餐票,凭票吃饭,不让小吴去食堂吃饭。
人在做,天在看,愿好人一生平安!
(小吴的这种情况,不知要怎么解决她能主张什么权利)
(这是一个老员工的经历,她现在还在迷茫,公司不给她发工资,交社保,又不辞退她,要她自己辞职,确实不甘心。16年了,16年漫长的岁月,她的这种情况,应该是个很好的教育模块。中国这么多的打工者,应该可以从中学习到一些东西,就比如合同签订时,工作岗位要明确,不能象他们公司一样,就是作业员或普工。)

咨询编号:1455694|联系手机:136***|福建-厦门|2012-10-19 16:08|4 位律师回复
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陈福猛律师

  • 地区:福建-厦门
  • 咨询电话:13606***
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有权要求解除劳动关系,并要求经济补偿金等。

2012-10-19 23:55

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律师回答

叶燕辉律师

  • 地区:福建-厦门
  • 咨询电话:15960205917
  • 帮助网友:17963 次
  • 点赞人数:32 人

可以申请劳动仲裁 具体可来电咨询

2012-10-19 17:24

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王常青律师

  • 地区:福建-福州
  • 咨询电话:13599386024
  • 帮助网友:243217 次
  • 点赞人数:1016 人

请律师处理

2012-10-19 17:32

0

李伟明律师

  • 地区:福建-厦门
  • 咨询电话:13599531556
  • 帮助网友:3748 次
  • 点赞人数:1 人

建议当面咨询律师,提起劳动仲裁

2012-10-19 18:01

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