1,员工请事假,部门直属领导批准,但人事不批准的情况,公司算员工旷工解除无固定期限合同的是否有赔偿
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1,员工请事假,部门直属领导批准,但人事不批准的情况,公司算员工旷工解除无固定期限合同的,怎么赔偿? 2:员工请事假超出公司允许请假时长的,仍需继续请假的,公司要求员工辞职或者已旷工为由辞退五固定期限合同的,是否有赔偿
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
每个公司都有自己的规章制度,每个劳动者也会有自己独特的工作想法。在工作中,我们经常会遇到与领导意见冲突的时候,继而未按照领导的安排进行工作。那么,当劳动者未按照领导安排进行工作时,这种情况算不算旷工呢,相信这是劳动者普遍关注的问题,今天华律网小编为大家带来相关法律知识,欢迎大家一起阅读讨论。
人在生病的生病的时候是一定需要进行休息的,而对于员工来说这个时候就需要请病假了,当然这个是与旷工有区别的,那么病假的相关规定是怎样的?病假领导不批算旷工吗?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。
所谓国有国法,家有家规。每个企业都有自己的规章制度和企业文化。在保障企业规章制度合理的情况下,员工们就应该自觉遵守。未经批准请假是否属于旷工?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者提前30天通知用人单位的,劳动合同就会解除,领导不批准的,不影响劳动合同解除。如果因此产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁解决争议。关于辞职领导不批准的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
依据我国相关法律的规定,我国劳动者是享有年假的,年假的天数依据劳动者工作的年限确定,用人单位要合理安排劳动者休年假,那么不批准年假强休算不算旷工?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者向用人单位申请休事假,用人单位有权自行决定是否批准。关于请事假需单位批准吗?了解权限与限制?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。请事假需单位批准吗?了解权限与限制?劳动者向用人单位申请休事假,用人单位有权自行决定是否批准。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工...
旷离属于解除劳动合同的法定事由吗
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