现所在公司一个月以前已将服装转让给另一个老板，但法人没有改变，新签的公司已过来装修
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
现所在公司一个月以前已将服装转让给另一个老板，但法人没有改变，新签的公司已过来装修，原有公司的员工都不知情，现在原公司所在部门的人全部无工作，现员工提出离职，原有公司提出霸王条款，要等所有的货清理完毕方可离职
报告编号：NO.20180514*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
回复于 2018.05.14 14:09
你好，提前30日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。如果用人单位存在损害劳动者利益行为，可以直接提出解除劳动关系。
回复于 2018.05.14 14:00
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第二，要有债务人起码的信息资料。现在公司之间的分立合并是很普遍的，不少公司借分立或者合并之机更改名称和住所，使得债权人无法找到他们，借此逃避债务。有的公民也经常迁移住地户籍，时间长了就查无其人。所以债权人必须注意保留搜集债务人的信息资料。债务人是公司的要保留搜集其经营证照复印件、银行帐户、公司法人或负责人及股东的个人信息等。债务人是自然人的要保留搜集其身份证复印件、工作单位名称地址等。
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