在某单位工作近十年（保洁工）曾多次要求单位鉴定劳动合同未果，故形成现实劳动关系本人现要求单位补交社保医保应该怎样维权？
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请问在某单位工作近十年（保洁工）曾多次要求单位鉴定劳动合同未果，故形成现实劳动关系。本人现要求单位补交社保医保应该怎样维权？
报告编号：NO.20180513*****
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问题来自于: 我因住民宿 个人物品被民宿保洁当作垃圾丢处理以至丢失 与房东协商未果 不予赔偿损失
物业费缴纳问题和房屋质量问题属于两个不同的法律关系。不能以房屋存在质量问题拒绝缴纳物业费。针对房屋质量问题，可以向法院起诉要求开发商进行整改并赔偿损失等。具体可以详聊。
问题来自于: 我去年买的精装房存在很多质量问题。曾多次去要求整改未果而导致到现在还没有收房请问下这期间的物业费需不需要交呢？
你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保
问题来自于: 在单位做保洁，单位承包给了保洁公司，保洁公司应给保洁工上保险吗
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原则上一般商事合同可以概括转让。除非合同有明确约定不能转。关于保洁合同是否可以转让的问题，下面由华律网小编为你详细解答
导读：协议离婚手续简化，2003年10月1日起，《婚姻登记条例》不再要求当事人提供单位或居委会的介绍信，保护当事人的隐私，简化了协议离婚程序，也提高了离婚效率。协议离婚和诉讼离婚相比，协议离婚具备省时、省钱的优点，但同时也存在一些不利因素。
导语：我们很多的时候都会写保洁的保证书，但保洁的保证书怎么写呢以下是小编整理的资料，欢迎阅读参考。保洁的保证书公共保洁是一直维护集体权益的保洁工程。公共保洁一般体现整体部落的形象，为更好的实施管理方案。每个保洁员都需要签订公共保洁责任保证...想要了解更多关于保洁的保证书怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
委托方：重庆xxxxxxx有限责任公司(以下简称甲方)受托方：重庆xxx环境清洁服务有限公司(以下简称乙方)根椐相关法律、法规，经甲、乙双方友好协商，就甲方管理区域清扫保洁事宜签订本合同，以资双方共同遵守。清扫保洁范围xxx公共区域...想要了解更多关于保洁委托书模板怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
我们知道如果要注册一个公司的话必须要符合相关的条件的，成立公司并没有那么容易，需要想到的事情有很多，那么注册保洁公司需要什么条件?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
小区卫生保洁劳务承包协议甲方:**华林物业管理有限公司乙方:为了给融华苑小区的业主创造一个清洁、优美、舒适的生活环境,创立一流的文明物业,树立良好的公众形象,体现多劳多得的原则精神,经双方协商达成以下...
逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力： 1.承诺人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.没有欺诈、胁迫等情形； 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如，发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的，当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
老赖可以坐动车，但是失信人员只可以坐D字头的二等座。关于能否乘坐高铁是老赖的特权吗?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。能否乘坐高铁是老赖的特权吗?老赖可以坐动车，但是失信人员只可以坐D字头的二等座。失信被执行人员不能乘坐G字头高铁所有席别、D字头动车一等座及以上席别，但可以乘坐D字开...
合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，具体规定，跟着华律网小编一起看看吧。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时，在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么？劳动关系如何认定？解除劳动关系证明是怎样的？……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧！
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