我的合同是2011年8月4日到2012年8月4日,到期后未与我续签,但仍在任用我该怎么办呢?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我的合同是2011年8月4日到2012年8月4日,到期后未与我续签,但仍在任用,后公司改制,将我从江苏区域调到XX,此做法是想逼我辞职。我该怎么办呢?前一份合同规定了工作内容和工作地点,地点为靖江,但公司未给我。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告新版条例在调整扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、提高工伤待遇水平和赔偿标准、增强参保强制性等方面进......更多关于2011年1月1日起施行新的《工伤保险条例》的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
工作日加班到11点薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。关于工作日加班到11点薪资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
赴日留学签证续签应注意三个问题。在日本留学的时候,是会出现需要续签的情况的。下面,华律网小编大家讲一下有关续签的问题。必须留意在留期间办理一次申请可获得的在留期间,“留学”资格为1年到2年。因此,在留期间到期后仍希望继续逗留时,必须办理...想要了解更多关于赴日留学签证续签应注意哪些问题的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
在现实社会中很多时候企业生产出来的产品可以去申请专利,那样的话就可以受到国家法律的保护。但是申请专利的话是需要经过一定的流程和时间,那么专利申请公布日到批复需要多长时间呢?下面就由华律网小编为大家解答。
工作日加班到11点时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。关于工作日加班到11点时薪的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工作日加班到11点应按照不低于小时工资基数的150%计算加班工资。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。关于工作日加班到11点工资怎么算的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
合同到期后未续约但仍然继续履行怎么处理
免费查看合同期满未续签仍继续履行
免费查看劳动合同到期不续签仍然上班
免费查看劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
免费查看合同到期后仍继续上班还没续签怎么处理
免费查看公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了