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我在北京市东城区XX一个外包公司当保安,现在腿有毛病不能长时间站岗但是签合同签的一年的意思就是现在走合同没到期当中离职压的工资一个月的他们是不是应该得给

北京-东城区 2018-05-11 21:07 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在北京东城区XX一个外包公司当保安,现在腿有毛病不能长时间站岗但是签合同签的一年的,现在当中离职,能不能行,意思就是现在走合同没到期当中离职压的工资一个月的他们是不是应该得给

报告编号:NO.20180511*****

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     《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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    (三)安排加班不支付加班费的; 
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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  • 吴丁亚回复:
     

    您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资

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