我在一个小厂上班，进厂的时候没有签劳动合同，也没有要身份证复印件。就是写下名字和写下电话号码就直接上班了我想问一下劳动法里面有没有这条规定？
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我在一个小厂上班，进厂的时候没有签劳动合同，也没有要身份证复印件。就是写下名字和写下电话号码就直接上班了。现在我要急辞工，老板说急辞工要扣30%的工资，我想问一下劳动法里面有没有这条规定？
报告编号：NO.20180505*****
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查看完整报告那条。？？？？？？？？？？胡扯八道
问题来自于: 你好，我想问一下劳动法里承认这条么
工作岗位是什么
问题来自于: 上夜班睡觉，被开除，劳动法有这条吗？
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问题来自于: 劳动法有设有旷工扣工资这条法律
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案底的影响是很多的，要是对于国家级别的干部的话是不行的，不过进一些厂里的话还是可以的，一般厂里面都不会多介意有案底的人，案底不过警方会多留意的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
依据《企业破产法》的规定，小厂出现破产的情形时，债权人或者债务人可以随时申请破产清算，法院收到申请材料后，一般自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。
现在很多的人会选择进厂去工作，但是很多人并不知道进厂工作是否需要健康证。那么，大家知道进厂需要健康证吗吗？在此，华律网的小编为大家整理了进厂需要健康证吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
如果自己有驾驶证的话，是可以比较好找工作的，特别是对于驾驶员之类的，如果自己没有身份证但是有驾驶证，可不可以直接进厂工作呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
有案底的人是肯定有影响的，不过已经改头换面重新做人了，那么大家还是愿意给机会的，进厂打工是没有问题的，只是参军入党这些肯定不行，案底一旦出现就会伴随自己一辈子的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
法律中没有父债子还这条规定。父亲一般是完全民事行为能力人，能够独立偿还其债务。但是父亲如果死亡，而儿子继承其遗产的，则儿子需要以所得遗产的实际价值为限偿还父亲拖欠的债务。如果儿子放弃继承的，则不需要偿还。关于法律中有父债子是否还这条规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这样的合同有没有法律效力
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免费查看要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚，针对这一情况，华律网小编特为大家整理编辑了相关文章，希望能对大家有所帮助。
除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求，对方作了承诺，但是合同并不成立，这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约，可能只是要约邀请。那么什么是要约，什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义
?协议和合同是有区别的，比如合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。对于这个问题，华律网小编整理了相关内容，希望对您能有所帮助。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时，在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么？劳动关系如何认定？解除劳动关系证明是怎样的？……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧！
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