本人在单位上班十几年了，这次病后单位不要我上班了。有什么 赔偿吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人在单位上班十几年了，这次病后单位不要我上班了。有什么 赔偿吗？
报告编号：NO.20180503*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2018.05.03 20:38
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.05.03 16:24
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您好，请问单位解除劳动合同的原因是什么呢？如果单位没有任何的理由，要跟您接触劳动合同是属于违法的行为，您可拒绝，如果对方违反和解除劳动合同，您可向劳动仲裁委员会申请，仲裁委员会申请仲裁，对方承担赔偿的责任
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依据《工伤保险条例》的规定，劳动者生病后，如果是患有职业病的，回家后不影响工伤认定的申请。如果不是职业病，一般不属于工伤，不能申请工伤认定的。
上班十几年被辞退不一定有补偿，可以获得的补偿金情形包括，单位先提出解除劳动合同的想法，并与职员协商一致后解除了劳动关系等的情形。由于可以获得补偿金的情形是法定的，故此职员若向知道自己是否可以获得补偿金，可以自行查看《劳动合同法》之中关于的需要支付经济补偿金的规定。关于上班十几年被辞退有补偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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