在试用期中公司单方面无理由辞退劳动者,相关问题要咨询律师!
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
律师你好,我有以下问题想问一下您们,我不是律师,但是我现在有棘手的问题想请教你们: 1.劳动合同法第四章,第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1),在试用期内被证明不符合录用条件的; 我的问题是如果劳动者试用期本身工作没有问题,公司也没有证据证明该员不合格,公司在试用期也不和员工签定劳动合同,但是公司强行辞退员工,公司这种做法算是违法解除劳动合同吗?如果是属于违法解除劳动合同,员工应该获得多少赔偿呢? 2.劳动合同法第四章,第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同, (2).劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 我的问题是劳动合同合同法第四十条第(2)条的内容是指试用期后还是指是试用期中试用期后都适合这一条的呢? 3.劳动合同法第四章,第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿: (3).用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 我的问题是在试用期中还是试用期后,根据劳动法的规定只要是没有提前书面通知劳动者,是不是劳动者都可以申请主张公司应支付一个月的工资作为代通金? 4.劳动合同法第七章,第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。 我的问题是:劳动者2012年8月22日开始上班,2012年9月21日晚公司无理由单方面辞退劳动者,一共是31天(按工作日算的话是23个工作日),请问这种情况下,劳动者可以主张要求公司另付一倍的工资作为补偿吗? 5.劳动合同法第七章,第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的问题是,单位不和劳动者签合同,不给劳动者交社保,在试用期中单方面无理由辞退劳动者,这种情况下,是不是劳动者可以申请主张公司赔偿一个月的工资作为双倍的补偿金。
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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试用期辞退赔偿:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你,请采纳和好评
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,建议应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好,根据法律规定, 1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面合同;2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 单位无权扣您工资。
在试用期不能无理由辞退劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形,用人单位可以依法予以辞退,但是要向劳动者说明理由,为其开具离职证明。关于试用期是否能无理由辞退的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
在试用期内,可能用人单位都还没有来得及与劳动者签订书面的劳动合同,就发现其实该劳动者并不胜任这一份工作,因而就打算辞退劳动者。那么在试用期被辞退有工资吗?相信这是很多劳动者比较关心的问题吧,接下来,华律网小编就来告诉你具体答案。一、试用期被辞退有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定...
试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。关于“劳动者试用期被辞退怎么维权”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;关于劳动者在试用期是否会不会被辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
企业在招聘新员工的时候往往会对他们进行一个考核,所以会有一个试用期,在试用期过后才能够转正,享受跟正式员工一样的待遇。那么,试用期有多久,试用期内公司可以辞退劳动者吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
试用期不符合录用条件被辞退属于合法辞退,劳动者人对老板进行敲诈勒索的,老板可以向公安机关报案的。敲诈指使用暴力、恐吓等手段,或滥用法律、借助官方职权等,向他人索取不合理或不合法的财物的犯罪行为。关于劳动者试用期被辞退敲诈老板如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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