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在试用期中公司单方面无理由辞退劳动者,相关问题要咨询律师!

159 ******** 上海-闵行区 2012-10-09 19:59 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

律师你好,我有以下问题想问一下您们,我不是律师,但是我现在有棘手的问题想请教你们: 1.劳动合同法第四章,第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1),在试用期内被证明不符合录用条件的; 我的问题是如果劳动者试用期本身工作没有问题,公司也没有证据证明该员不合格,公司在试用期也不和员工签定劳动合同,但是公司强行辞退员工,公司这种做法算是违法解除劳动合同吗?如果是属于违法解除劳动合同,员工应该获得多少赔偿呢? 2.劳动合同法第四章,第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同, (2).劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 我的问题是劳动合同合同法第四十条第(2)条的内容是指试用期后还是指是试用期中试用期后都适合这一条的呢? 3.劳动合同法第四章,第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿: (3).用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 我的问题是在试用期中还是试用期后,根据劳动法的规定只要是没有提前书面通知劳动者,是不是劳动者都可以申请主张公司应支付一个月的工资作为代通金? 4.劳动合同法第七章,第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。 我的问题是:劳动者2012年8月22日开始上班,2012年9月21日晚公司无理由单方面辞退劳动者,一共是31天(按工作日算的话是23个工作日),请问这种情况下,劳动者可以主张要求公司另付一倍的工资作为补偿吗? 5.劳动合同法第七章,第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的问题是,单位不和劳动者签合同,不给劳动者交社保,在试用期中单方面无理由辞退劳动者,这种情况下,是不是劳动者可以申请主张公司赔偿一个月的工资作为双倍的补偿金。

报告编号:NO.20121009*****

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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2012.10.09 20:29

  • 刘骏 专职律师

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    你可以申请劳动仲裁

    回复于 2012.10.09 22:04

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