工伤赔偿，养老保险
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好：有一问题不明、想麻烦你给予指点迷津、工伤后鉴定为4级、能否享受养老保险、交养老保险如何操作、本人是个农民工、一直未参保
报告编号：NO.20121007*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告依据我国相关法律的规定，因工伤获得赔偿后，劳动合同解除的，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
回复于 2020.05.22 15:50
保险是可以要求单位交的。
回复于 2012.10.07 11:37
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需要缴纳的，属于工伤的是可以办理工伤保险的。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
首先，说明受工伤者与用人单位的劳动关系，以及劳动者工作和入职的基本信息，然后写明受伤时间、地点和原因等。然后对赔偿的事宜和赔偿金额作出规定，最后，就是协议签字、盖章生效，写上书写协议的日期。华律网小编整理了“工伤赔偿协议怎么写”的内容为你答疑解惑。
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2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
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众所周知，社会保险与每个劳动者息息相关，不管是已经退休的老人还是刚入职场的菜鸟，或者是出来工作好多年的劳动者都关心社保问题。而养老保险是社会保险五险中最重要的险种之一。国家通过立法，强制用人单位和劳动者必须依法参加养老保险，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，保障退休以后的基本生活。所谓养老保险是指国家根据相关的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动的年龄之后，或者因年老丧失劳动能力时，保障基本生活水平而建立的社会保险制度。
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