员工没有按照公司规定提前申请一个月离职，要求即辞工，公司扣该员工违约金合法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工没有按照公司规定提前申请一个月离职，要求即辞工，公司扣该员工违约金合法吗
报告编号：NO.20180427*****
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查看完整报告你好 辞职需要提前30天申请 单位没有批准 这30天内走的话 属于旷工
回复于 2018.04.27 14:22
按照法律规定旷工扣多少一天
2018-04-27 02:24劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
2018-04-27 02:28你好，这个是不合法的。
回复于 2018.04.27 14:21
那该怎么处理
2018-04-27 02:24看从哪个角度？公司的还是员工的角度？
2018-04-27 02:27
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没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。那么急辞工扣工资合法吗?下面就让华律网小编为大家讲解。急辞工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有
依据我国相关法律的规定，劳动者想离职的，是可以提前三十天通过书面的方式通知用人单位的，到三十天后，劳动合同就会解除的，用人单位不得阻碍劳动者离职，那么正常离职扣绩效是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按时足额支付劳动报酬，用人单位不得无故拖欠工资，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
绩效奖金是对工作的一种肯定，一般情况下表现好的都会发放不过不同的公司规定不同，而且绩效奖金也会受到一些因素的影响，有的情况还会倒扣绩效奖金。根据以上描述华律网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。
用人单位和劳动者是合作关系，但是为了保障劳动者的权益，法律规定用人单位必须与其签订劳动合同，而且要按时支付报酬，不能拖欠工资。那么辞工到期压一个月工资合法吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动者在工作的时候如果遇到了紧急的情况而需要辞职，那么就不可能按照劳动法的相关规定提前一个月申请办妥手续等，可能需要两三天就将相关的手续给办理妥当。那么，急辞工扣多少工资?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
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免费查看问题分析：关于潍坊征收怎么样计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿； (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。 具体办法由省、自治区、直辖市制定。 拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。 货币补偿作为主要方式。 其原因： 一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题； 二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制； 三是避免因安置用房质量不好而使拆迁双方产生矛盾；
问题分析：关于别人欠钱逾期怎么给我发信息的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当然最好的处理方式就是互相协商解决。 如果债务人不配合处理，可以直接到法院起诉； 起诉之前将债务人信息核实了(姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息)。 2、根据的事实与理由向法院提起诉讼，法院受理后，会发传票给到债务人，诉讼中，法院也会优先调解； 3、如果一方不接受调解，或者调解失败，就必须开庭审理，如果胜诉，法院依法判决债务人在什么时间内将钱还到指定的账户。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。 被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。
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