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公司搬迁外地。员工的合理赔偿是什么?工伤怎么算?有两个十级工伤怎么赔?

158 ******** 北京-大兴区 2018-04-26 19:58 拆迁安置

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司搬迁外地。员工的合理赔偿是什么?工伤怎么算?有两个十级工伤怎么赔?

报告编号:NO.20180426*****

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  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:456416

    咨询电话:18611201551

    按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。工伤十级,一般而言赔偿7个月的工资,如有争议可电询律师

    回复于 2018.04.27 13:50

  • 咨询我

    王鑫塬 专职律师

    帮助人数:211383

    咨询电话:13661360612

    你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
    劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。
    劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

    回复于 2018.04.26 20:12

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    李建成 主任律师

    帮助人数:625470

    咨询电话:4006777998

    要求支付一次性补偿金

    回复于 2018.04.26 19:58

  • 陈德新

    帮助人数:101679

    公司在哪儿

    回复于 2018.04.29 09:58

    展开追问
    1 条追问

    北京

    2018-05-02 06:00
  • 杨振忠

    帮助人数:488

    关于公司搬迁:工作地点属于劳动合同的重要内容,公司搬迁属于对劳动合同的变更,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。您可以参照此条规定。
    关于工伤:
    根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:
    (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
    (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
    (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
    (4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
    (5)因履行职责遭致人身伤害的;
    (6)从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
    (7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
    (8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
    (9)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
    (10)法律、法规规定的其他情形。

    回复于 2018.04.26 22:51

  • 王颖

    帮助人数:57929

    你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    回复于 2018.04.26 21:03

  • 王开梅 专职律师

    帮助人数:1185

    您好,如果和劳动者协商一致解除劳动合同,按照工作年限每工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年,按照一年计算,不满半年补偿半个月工资

    回复于 2018.04.26 20:46

  • 刘安艺 专职律师

    帮助人数:11570

    要求支付一次性补偿金

    回复于 2018.04.26 20:06

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  • 朱正洪回复:
     

    超过1.5小时的需补偿

  • 孙政回复:
     

    我们需要更详细地了解情况才能给出法律意见,不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——若需要法律帮助,我们团队愿意助您一臂之力!

  • 邹婷回复:
     

    劳动合同中应当约定了工作地点,现在要搬迁等于是变更工作地点。 根据劳动合同法的规定, 单位搬迁,劳动者不愿去新地方工作的,用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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