有事急辞,用人单位不付工资,可以追究其责任吗?
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有事急辞,用人单位不付工资,可以追究其责任吗?
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查看完整报告用人单位辞急工扣工资是不对的,即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退,不能扣工资,否则就是违法。另外,单位辞退员工存在法定过错的,还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出,双方解除关系,单位还应该结清工资,办理相关手续。接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位辞急工扣工资吗?所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之...
劳动法辞急工怎么扣钱:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。关于劳动法辞急工怎么扣钱的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我们知道对于劳动合同是很重要的,一般单位都是要与职工签署的,如果不签是属于违法的行为,但是很多时候单位不仅没有签订劳动合同反而在职工辞职的时候扣钱这样应该怎么办呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
依据我国相关法律的规定,对怀孕的女职工,我国是进行保护的,用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同,解除劳动合同要给予经济赔偿的,那么怀孕辞急工还要扣工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。如果劳动者要辞职的话,是需要提前通知用人单位,做好辞职交接手续的。有的劳动者可能辞职比较急,那么,辞急工扣工资标准是什么呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
有些孕妇由于怀孕无法继续现在的工作,医生也说要好好在家休息,就着急想要和公司解除劳动合同,但公司却会以孕妇急辞而扣工资,那这符合劳动法规定吗下面就随华律网小编一起来了解下吧。
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