公司制定绩效方案以年度发放提成。但公司于现在修改绩效方案即取消提成
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，公司制定绩效方案，以年度发放提成。但公司于现在修改绩效方案即取消提成。今天上半年的提成是否可以要求公司发放
报告编号：NO.20180424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告当然可以要求发放的。
回复于 2018.04.24 18:41
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.04.24 18:39
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
每个月的收入是我们最看重的一点，对于不同的工作内容在收入上也会有区别。有的是只有固定工资，有的也是有绩效奖金。那么，对于绩效奖金在用人单位这里一般都是怎么来规定的呢，是业绩提成吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在日常的工作中我们知道，有的公司除了发工资以外，一般还会发放绩效奖金的。而且绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。那么项目的劳务提成属于绩效奖金吗？下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
依据法律的规定，工资的组成是比较多的。在实践中有些用人单位是按底薪加提成的形式支付劳动者工资的，底薪是不变的，提成一般依据业绩而定，那么提成绩效奖金不属于工资吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在我的生活中，有很多的人可能会在公司工作的期间离职了，那么如果是中途离职了是否会有年度绩效考核，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在工作过程中，鼓励员工的形式也多种多样。有什么比钱更能激励员工积极性的呢 于是有了绩效奖金，它是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，某种意义上来说是对员工一段时间工作的的嘉奖。但是，这个也是每个公司有所不同的地方。今天我们要讨论的问题是对于公司来说，可以突然取消绩效奖金这一项福利吗？华律网小编马上为您解答。
到了年末了很多劳动者都会关注单位给自己的奖金，特别是有些单位的年度绩效奖金非常的高，可以抵上劳动者几个月的工资了。有些劳动者工作的单位是事业单位，那么，年度绩效奖金事业单位有吗？华律网小编为你打听到了相关内容如下。
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免费查看问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
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