公司有工伤，伤残级别为九级。伤员未买五险，现在协商，伤员要求要十二万
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司有工伤，伤残级别为九级。伤员未买五险，现在协商，伤员要求要十二万，按照工伤实施办法并没这么多
报告编号：NO.20180424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告需要根据实际情况核算，本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作，如有不懂可以来电咨询
回复于 2018.04.24 18:27
你好，协商不成可以起诉的。方便的话，可以来电详谈，我们具体指导
回复于 2018.04.24 17:33
你好！申请工伤认定了吗？
回复于 2018.04.24 17:18
你好，如果协商不成，可以走法律途径，赔偿项目建议来电详说
回复于 2018.04.24 17:06
你好，如果是这样，你可以要求伤员到法院起诉你们公司，谢谢
回复于 2018.04.25 09:37
具体该赔多少要考虑工伤职工受伤前的工资水平、伤愈后是否解除劳动合同等因素，建议带上有关资料当面详细咨询，请专业律师在掌握具体情况后计算一下应付赔偿金。欢迎联系。
回复于 2018.04.24 17:50
您是公司方还是员工
回复于 2018.04.24 17:49
您好！这种情况的话我估计有这么高，武汉市这边是伤残九级的一次性医疗和一次性就业有10万3千多，另外还有9个月的本人工资的一次性医疗加上停工留薪期工资，他的工资但凡超过每月3千就绝对超过12万了。除非你们是按照人身损害给对方算的赔偿
回复于 2018.04.24 17:24
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