公司因项目解散，对员工作出同岗同资调整到别的组，没有涨工资我不同意，因此被开除仲裁获得赔偿可能性高吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司因项目解散，对员工作出同岗同资调整到别的组，没有涨工资我不同意，因此被开除，并且只有一张开除通知，可以申请仲裁吗？仲裁获得赔偿可能性高吗
报告编号：NO.20180424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2018.04.24 13:49
您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师为您处理。
回复于 2018.04.24 12:58
您好，建议您带着相关材料当面咨询
回复于 2018.04.24 12:54
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.04.24 13:21
发生争议之后，协商不成，搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁.
回复于 2018.04.25 19:02
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2018.04.24 20:01
可以仲裁的，一般都会赔偿的
回复于 2018.04.24 13:15
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