我工作十八年了，如被辞退赔十八个月的工资吗
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我工作十八年了，如被辞退赔十八个月的工资吗
报告编号：NO.20180424*****
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回复于 2018.04.24 08:12
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.04.24 00:50
看辞退原因，可能更多
回复于 2018.04.24 12:27
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您好， 被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作十年被辞退怎么赔偿应当根据实际情况判断，如果说是劳动者存在过错的情况之下被辞退，那么用人单位不需要进行任何的赔偿，如果是没有任何过错，违法辞退需要赔偿，是按照经济补偿金的两倍来进行。关于工作十年被辞退怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。关于连续工作满十年能辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果一个员工在一个企业工作了十年以上，但被辞退了，具体的赔偿金额一般会根据员工在公司的工作年限、公司的违约情况、员工的工资等因素来计算。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在企业工作十年以上被辞退怎么补偿问题的解答，希望对你有帮助。
劳务派遣是用工方式的一种，是劳动合同用工的一种补充方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
虽然工作时间越久，对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。那么工作十年以上辞退赔偿是怎样的？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。关于连续工作满十年的员工可否辞退的问题，下面华律网小编为您详细解答。
转正被辞退赔几个月
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