我工龄7年，劳动合同到期如果单位不续签，本人有慢性肾炎，请问我能得到怎样的补偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我工龄7年，劳动合同到期如果单位不续签，本人有慢性肾炎，请问我能得到怎样的补偿
报告编号：NO.20180422*****
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查看完整报告单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
回复于 2018.04.22 20:06
单位不续有补偿金工作年限*月均收入
回复于 2018.04.22 19:42
可以要求支付经济补偿金，工龄7年，7个月工资的补偿
回复于 2018.04.22 18:46
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2018.04.22 18:54
可以主张经济补偿金。
回复于 2018.04.23 01:22
七个月经济补偿金
回复于 2018.04.22 19:40
可以主张七个月的工资作为经济补偿金。
回复于 2018.04.22 19:14
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劳动者与用人单位签订劳动合同的，在一般情况下，是需要约定劳动合同的期限的。如果劳动合同到期的，经双方当事人协商一致，是可以续签劳动合同的。那么，如果合同到期本人不续签可以享受失业保险吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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我们通常说的报到证，一般是指就业报到证。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”，毕业后到相关部门办理手续也是需要看报到证的，报到证是一份证明文件。那么下面关于报到证的相关法律知识，华律网小编准备了以下的知识和大家一起来学习了解，希望对您有帮助。
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