我跟用工单位签订了合同,我要是不去要承担什么法律责任
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我跟用工单位签订了合同,我要是不去要承担什么法律责任
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查看完整报告《劳动合同法》 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行 政部门责令停止违法行为,没收违法所得, 并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么用工单位必须签订劳动合同吗,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
劳动合同法是保障劳动者与用人单位双方的权利,规定合同双方义务的协议,用人单位在劳动关系中应该遵守相应法律法规,那么在用人单位违反劳务派遣规定时,应当承担怎样的法律责任呢,华律网小编马上为您解答。用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律
如果用工单位没有与劳动者签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
有哪些单位用工是需要签订劳动合同的呢,劳动合同的法律解释是怎样的呢,非全日制用工的需不需要签订劳动合同呢,劳动合同的主体是怎样的呢,劳动合同的相关内容是什么呢。华律网小编通过你的问题带来了需要签订劳动合同单位的内容,希望对你有帮助。哪些单位
接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任:按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力社保部门申报;与派遣单位签订劳务派遣协议;其他。关于劳务派遣用工单位应承担的责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资,若用人单位无正当理由辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。关于用工单位没有签订劳动合同怎么办问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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