公司签合同是10年,现在工作第8年,公司要辞退我们,怎嘛办?
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公司签合同是10年,现在工作第8年,公司要辞退我们,怎嘛办?
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依据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位工作8年后,没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。关于工作8年没有签合同怎么办的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
被辞退人可以主张双倍工资赔偿,但最多为11个月。劳动者先与用人单位进行协商,如果协商失败,那被辞退人就可以保留自己在公司工作三年证据,像有关单位申请仲裁。关于被辞退人工作三年未签合同怎么办的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
工作5年没有签合同,公司忽然把我辞退有补偿金吗?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容,华律网小编整理了这方面的相关的整资
不签合同被辞退肯定是有赔偿的;对于用人单位没有按《劳动法》的条款与劳动者签订合同的话,那么已经触犯了法条,对于用人单位就需要按劳动者每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。关于不签合同被辞退有赔偿吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同的。有的用人单位为了逃避法律责任,可能不会与劳动者签订劳动合同,这时候是需要承担相应的法律责任的。那么,没签合同口头辞退怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
现在这个股东会决议无效的嘛?
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