强制加班,不加班扣二百,怎么解决?
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强制加班,不加班扣二百,怎么解决?
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查看完整报告你好,一动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
不加班被老板扣工资可以告老板,公司不能强制加班。同时我们要知道的是加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,那么是应当得到合理的报酬。接下来跟华律网小编一起来看看。一、私企不加班扣工资怎么解决不加班被老板扣工资可以告老板,公司不能强制加班。二、什么是加班费?加...
强制加班不去单位不能扣工资,如果单位因为员工没有参与强制加班而克扣工资的话,劳动者可以向劳动部门举报单位强制加班扣工资的行为,维护自己的权益。关于公司强制加班劳动者不去能否扣工资的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
我们在公司加班的过程中,就必须按照公司规章制度进行工作,如果发现有的员工在加班之后跑了这种情况,旷工应当如何进行扣工资?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一些员工很没用自律性,觉得假期就应该休息不应该上班,即使有加班工资,他也是经常旷班,不去上班。那么大家知道加班旷工怎么扣工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
依据《劳动法》的规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资和强制劳动者加班。所以,强制劳动者加班,劳动者不同意加班扣工资的,是违反劳动法的行为。关于公司强制加班劳动者不同意扣工资是否违法的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
有些公司在放假的时候强制性的要求员工留下来加班,要求员工不能够放假。有些员工对此有怨言,也觉得公司的决定不太人道。那么,放假期间,公司强制要求加班是否违法?下面和华律网小编一起来了解一下吧。
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