如果签订合同合同一直在甲方手上而且老板不按规定发工资而降工资违法嘛
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我想问一下,如果签订合同,合同一直在甲方手上,而且老板不按规定发工资而降工资违法嘛
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。在本文内容中我们对老板不给发工资怎么处理进行了解答,希望能够回答您的问题。
正常用人单位会为劳动者按时支付工资,这时用人单位的义务,也是劳动者的权利。然而一些公司会因为自身的利益或是经营不善等原因,不发工资。那么公司扣员工工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。老板不发工资怎么要首先要判
签订合同后甲乙双方都应该要遵循里面的内容,但有些乙方却发现甲方并没有按照当初签订的合同内容履行,反而有违约的情况。一旦甲方违约会给乙方带来损失,那么,签订合同后甲方违约怎么办?怎么赔付?关注华律网,了解更多知识。
没签合同的老板不发工资应该可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。关于老板不发工资应该如何办的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者付出了劳动,应该得到相应的报酬。然而一些用人单位却故意拖欠劳动者的工资,或是为了留住劳动者而不发工资,这是违法的行为。那么老板不发工资怎么办?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
如果劳动者要辞职的,是需要按照法定的辞职流程进行的,用人单位是需要及时结算劳动者的工资的。但是在现实生活中,可能有的用人单位会不发工资。那么,辞职老板不发工资怎么维权?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
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