你好,我今天上午无故被公司辞退!请问我该怎么维权?谢谢
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我今天上午无故被公司辞退!请问我该怎么维权?谢谢
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评
您好,我是李律师,如果跟单位劳动仲裁,建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等),申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资差额和补发,工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
在日常生活与工作中,我们可能会遇到很多问题,比如员工被无故辞退如何维权,相信许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由华律网小编为大家带来关于员工被无故辞退如何维权的解答,希望对大家有所帮助。
女职工怀孕时被无故开除的,应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。关于女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
员工被无故辞退后,员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。关于员工被无故辞退后怎么维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在如今社会主义革命的浪潮当中,我们将自己的青春与热情奉献给了整个社会以及社会主义建设,当年老体弱之后就可以退休,享受晚年生活,但是我国是发展中国家,对于退休的规定不是很严格,有很多退休人员再就业的情况出现,那么,退休人员被无故辞退如何维权?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
在现实社会中,我们了解到有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,则可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。
对于无故辞退员工无合同怎么维权,你知道法律如何规定吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,可供参考,希望对您有所帮助。
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