纠结的五级工伤
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2024年12月14人本人工作中不慎烧伤，住院费，工资，护理费公司都承担了。现在纠结一次性工伤补助金问题及伤残津贴，保险法按本人工资的18个月发放和本人工资的70%发伤残津贴，这个本人工资出入很大，2024年我的月基本工资是2700元/月，可我2024年财务发给我的总工资是38882元，（包括加班费及奖金）那么月平均工资是3240元，请问，我的一次性伤残补助金和伤残津贴该怎样发放！
报告编号：NO.20120927*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据《工伤保险条例》的规定，五级工伤的待遇为：
1、工伤五级在接受工伤医疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、从工伤保险基金支付本人十六个月工资的一次性伤残补助金；
3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回复于 2020.05.22 15:50
按照工资基数计算。
回复于 2012.09.28 10:41
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