试用期已过,没有签正式合同,也没人通知我签正式合同,那么我现在全是实习期还是正式工人呢
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您好,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金; 如果劳动者存在违反相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
在债权债务中,进行债权的转让是很正常的情况。但是对于转让通知书没人收的情况下应该怎么办呢?这就需要大家进行相关的了解,才能知道具体的做法。这也是实际中比较常见的问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
当事人要在实习期离职的,需要按实习协议约定的时间来提前通知公司;如果没有约定,则在合理的时间内提前通知公司即可。如果是正式的劳动者,则一般需提前三十日书面通知公司;如果是试用期的劳动者,一般需提前三日通知。关于实习期离职要提前多少天通知公司的问题,下面华律网小编为您详细解答。
依据民事诉讼法的规定,法院对民事案件进行审理的时候,如果当事人同意调解的,法院会进行调解,达成调解协议的,法院会出具调解书,生效的调解书是具有法律效力的,那么调解协议全是案底吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在我们的日常生活中,保全租赁是普遍发生的,但是保全租赁应该怎么执行呢?在我国,不管是在诉讼开始之前还是在诉讼进行中,为了防止这个特殊状况的出现,国家提出了财产保全和先于执行的措施,当事人都是有权利向法院申请将对方的财产进行保全的,但是前提是
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