上班未满一个月,未签劳动合同,离职不给工资怎么办
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上班未满一个月,未签劳动合同,离职不给工资怎么办
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华律网小编劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
在试用期的时候一般都会有试用合同的,有的没有签的也不要怕,可以先要求公司签订,不行的话再考虑上不上这个公司了,那么,未签试用合同离职有工资吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
有的公司是很讲究绩效工资的,而且有的单位的绩效工资很高,虽然说平时的基本功是比较低,如果自己没有满一月就辞职的话,这个绩效工资应当的时候进行计算。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后,一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。关于上班7天未签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动者依法提供了劳动,即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。关于未签试用合同离职具体是否有工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务。如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要在一个月之内,与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么,如果未签劳动合同的后果有哪些呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。未
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