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本人97年8月至17年4月当时有签订劳动合同,一直在某行政单位工作,14年1月法定年龄退休后再留用至17年4月止解除合同后是否能拿经济补偿金。

137 ******** 福建-莆田 2018-04-12 13:08 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

本人97年8月至17年4月当时有签订劳动合同,一直在某行政单位工作,14年1月法定年龄退休后再留用至17年4月止,解除合同后是否能拿经济补偿金

报告编号:NO.20180412*****

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    韩静 高级合伙人律师

    帮助人数:375514

    咨询电话:13636698871

    员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    回复于 2018.04.12 13:11

  • 王常青 主任律师

    帮助人数:367942

    。。

    回复于 2018.04.12 14:31

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  • 李献忠回复:
     

    你的问题不是问题

  •  

    麻烦情况再说完整点。目前您说的内容我们还无法给您完整意见!谢谢谢谢!!

  • 陈群锋回复:
     

    、经济补偿金的给付标准   1、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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