我已没在那厂做,但那厂不跟我解除劳动合同,我该怎么办,我2017年工伤鉴定玖级
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好!工伤认定完成,工伤评残结果已确准,参照《工伤保险条例》主张完成医约治疗费有及工资结算等赔付后,可以同单位协商一致解除合同。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双方当事人就一些事项达成共识签订合同是我们日常生活中最常见到的法律行为,合同长期不履行不能视为已解除,但是可以协商解除合同,并对合同履行准备方面的损失进行处理,厘清双方责任即可。下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习。
跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗?跟原单位的劳动合同没解除到别的厂原则上是查不到的,但建立双重劳动关系可能会被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
在我国法律中规定了当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,因此可知,关于认定施工合同已解除的具体的规定如上。
双方已签订的合同之后,就应该要按照合同的内容来好好的执行。但是,现实生活中却有些人已签订的合同之后,认为这份合同有漏洞或是影响到自己权益的地方而要解除。那么,已签订的合同如何解除?看看华律网小编收集的资料。
已申请执行解除保全?那么所谓的保全是指,债权人向人民法院申请对债务人的财产进行封存,等到案件结束之后在进行解封处理。那么执行解除保全就意味着案件已经完毕,人民法院对其进行了判决。相信大家对这个事情并不了解,今天华律小编为大家收集整理了这方面
需要与贷款机构协商处理,支付部分违约金。贷款签合同了,但是又不贷了,视为提前还款,按合同约定缴纳违约金。关于合同已签不贷是否可以的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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