在原单位工作十年以上，现要求劳动者与另一公司签定劳动合同，原工作年度关系怎办
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在原单位工作十年以上，现要求劳动者与另一公司签定劳动合同，原工作年度关系怎办？
报告编号：NO.20180410*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告两种选择，要么按照工龄支付经济补偿，要么连续计算
回复于 2018.04.10 17:33
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您好，必须签订劳动合同的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订书面劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按规定，用人单位要支付劳动者未签合同之日起的双倍工资赔偿。 如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为无固定期限劳动合同。而且用人单位要支付劳动者未签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。
对于自然人来说，为了保证自己合法遗产得到处分，是可以通过订立遗嘱的方式来处理遗产的。如果遗嘱订立以后，为了加强其法律效力，是可以办理遗嘱公证的。那么，遗嘱继承公证其一继承人不签定怎办呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。继承公证其一继承
十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于十年以上员工离职补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
十年以上工龄并不是不得辞退，但是单位将职员辞退之后，可能会需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然如果职员是因为实施了严重违反单位规章制度行为而被辞退，单位可以不支付补偿金、赔偿金。关于十年以上工龄不得辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
租房不管多少年，拆迁都是没有赔偿的。房屋承租人并不属于被征收人的范畴，不能获得征收补偿。但承租人如果对承租的房屋进行了装饰装修，征收补偿中的装饰装修补偿应酌情给予承租人一部分。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和租房十年以上拆迁有补偿吗相关的法律规定。
如果一个员工在一个企业工作了十年以上，但被辞退了，具体的赔偿金额一般会根据员工在公司的工作年限、公司的违约情况、员工的工资等因素来计算。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在企业工作十年以上被辞退怎么补偿问题的解答，希望对你有帮助。
劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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免费查看问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
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