去一个公司上班,没给签劳动合同,并且这个公司一直拖欠工资,最后离职了也不给
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了老板拖欠工资 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。工资不管在何种情况下都应该支付,如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿
对于刚毕业的或是有些工作经验的想再有升华机会人来说,被心怡的公司、企业录取是非常开心的一件事,企业往往会设定一个试用期,试用期一满转正之后就成为正式员工了。公司人力资源就会办理正式的入职手续并签订劳动合同。有的公司、企业却迟迟不和员工签订劳动合同。到底应该在什么时候签订劳动合同是合规的呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
华律网小编劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
无离职证明的,不影响劳动者到另一家用人单位上班。如果签订竞业限制协议的,不能违反协议。并且劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的证明。关于无离职证明可否去另一家公司上班的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
我们常见的是在员工离职后,单位拖欠员工的工资就不给了,这种拖欠工资的行为同样也是违法的。很多人以为都离职了,人也走了,剩下的工资就可以不给了,那么这种员工离职没有给工资的情况我们该怎么处理,对用人单位会怎么处罚呢?华律网小编马上为你做详细解答。
拖欠工资的行为是不允许的,工人们的工资都是自己的血汗钱,是自己的劳动所应有的回报,那么,拖欠工资能离职吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
离职的最后一天算工资。关于离职最后一天有工资吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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