我是2015年12月份开始在一家国企以劳务派遣工的形势在XX班同企业合同工一起从事同样的工作一至至今现在我要求企业给我补交这几年社保和法定节假日的工资可能吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是2015年12月份开始在一家国企以劳务派遣工的形势在XX班同企业合同工一起从事同样的工作一至至今，工资是三千多，五险没有，每月上班26天，法定节假日上班没有三倍工资，现在我要求企业给我补交这几年社保和法定节假日的工资可能吗
报告编号：NO.20180405*****
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回复于 2018.04.06 21:29
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合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。关于男人的产假多少天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。关于企业年金的相关法律规定，华律网小编为您讲解，希望对您有帮助。
疑罪之所以“从无”，是因为证据不足这一关键前提。故这种无罪只是“准无罪”，行为人不一定确实无罪。因此，行为人因证据不足而得到无罪宣告后，如果取得了确实、充分的证据证明其有罪，仍然应当受到刑法的处罚。这是对为了保障个人利益而牺牲的社会秩序、社会公共利益的救济，是正义的回归。下面是华律网小编为大家整理的相关内容，欢迎大家阅读。
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