我在一家小公司上班快一年了未鉴定劳动合同书今天被公司无缘无故开除了
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，请问我在一家小公司上班快一年了，未鉴定劳动合同书，今天被公司无缘无故开除了，请问我能向该公司要求得到赔偿吗
报告编号：NO.20180403*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以要求公司赔偿未签订劳动合同和违法解除劳动合同的赔偿
回复于 2018.04.03 06:26
你好，是有赔偿的。
回复于 2018.04.03 03:43
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.04.03 03:10
可以赔偿的
回复于 2018.04.03 04:18
一是未签合同的双倍工资，二是违法解除的赔偿
回复于 2018.04.03 04:07
可以，你可以要求公司支付没钱合同的双倍工资和解除合同的赔偿金，请问你具体上班多久了？
回复于 2018.04.03 03:31
可以要求赔偿，但要搜集你们之间存在劳动关系的证据
回复于 2018.04.03 03:28
有其他劳动关系证据可以申请劳动仲裁
回复于 2018.04.03 03:18
可以的，第一，你可以主张从第二个月开始的因未签订劳动合同的双倍工资赔偿，第二，单位违法解除劳动关系，你可以主张两个月的经济赔偿金
回复于 2018.04.03 02:54
这种情况是可以主张赔偿的。
回复于 2018.04.03 02:44
可以要求支付双倍工资
回复于 2018.04.03 02:44
你好，要有证据证明你与用人单位建立了劳动关系。
回复于 2018.04.03 02:42
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你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
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