天津XX近几月严重克扣员工工时，从原200HR/月到现在150HR/月不到月工资（包括保险）如果达不到天津市最低工资标准（2050元）违反劳动法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
天津XX近几月严重克扣员工工时，从原200HR/月到现在150HR/月不到。向后还要降更低，逐月递减。月工资（包括保险）如果达不到天津市最低工资标准（2050元）违反劳动法吗？
报告编号：NO.20180325*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请劳动仲裁。。，
回复于 2018.03.26 15:46
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.03.25 13:32
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