我每月上班的总工时符合劳动法,每个班12小时,上夜班也是12小时,下夜班路上不慎自己摔伤这样单位应该负有一定的责任吗?
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我每月上班的总工时符合劳动法,每个班12小时,上夜班也是12小时,下夜班路上不慎自己摔伤,这样单位应该负有一定的责任吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好!我是上海理本广治律师事务所的潘律师,专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答: 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下: 如果你的工作内容就是夜班,则一般不违法 针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,建议来所咨询,会给您更详尽的解决建议!!!
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
与客户聚会中醉酒不慎摔伤不属于工伤。根据法律规定,职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,即使符合因工作原因受到事故伤害条件的,也不能认定为工伤。关于与客户聚会中醉酒不慎摔伤属于工伤吗的问题,我们的律师团队始终秉持着正直、公正、诚信的原则,为每一个客户提供尽心尽力的服务。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。与客户聚会中醉酒不慎摔伤属于工伤吗?与客户聚会中醉酒不...
工伤,如果您在中午下班时在公司食堂摔伤,并且这个食堂是公司规定的工作场所,那么您所遭受的摔伤可能被认定为工伤。但具体是否属于工伤还需要根据实际情况进行综合评估。如果您需要确认是否属于工伤,建议您及时向用人单位报告并咨询相关专业人士的意见,以便尽快进行申报和处理。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢,联络感情。然而随着应酬的增多,为联系业务公关饮酒致伤引发的劳动纠纷也随之增加。那么,与客户聚会中醉酒不慎摔伤是否属于工伤?下面随华律网小编一起来了解下吧。与客户聚会中醉酒不慎摔伤是否
案情:黄某、林某系同邻村村民,自2011年5月中旬,黄某雇林某等人为其建一座两成楼的楼房。2011年7月11日,林某在建第二层的楼房时,不慎从檩条上摔下,被诊断为左腿等多处骨折。林某住院期间,黄某通过医院的朋友得知可能林某落下残废,为了尽快
工伤,如果单位明知员工存在翻窗进入更衣室的情况,未采取有效措施进行管理或者改善设施,那么该行为的风险与责任也应由单位承担。因此,在这种情况下,员工翻窗进入更衣室时不慎摔伤,应当认定为工伤。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
案情:79岁的金老伯到某银行办理转账业务时,营业厅引导员见他行动迟缓,主动上前问明情况后,特意将其引导到旁边另一柜台填写,并将一把轮式转动座椅推到他身边。金老伯扶过转椅欲坐时,因转椅灵活转动至他坐空摔倒在地。经诊断为右腿骨折,金老伯住院治疗
上班摔伤没有劳动合同怎么处理
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