那个领导安排的工作我干不了然后他让我直接收拾东西走人工资也不给
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,那个领导安排的工作我干不了,然后他让我直接收拾东西走人工资也不给,该咋办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 北京律师 东城区律师 劳动纠纷律师 东城区劳动纠纷律师
针对员工离职现象,大致可分为两类:第一类是员工主动提出离职请求,即员工自主地向用人单位表达出离职意愿;第二类则是由于员工无法胜任现有的岗位职责、试用期考核不合格或者严重违反了用人单位的管理规范,从而导致用人单位出于自身利益考虑而提出与劳动者解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,如果劳动者不想续签劳动合同的,劳动合同就会终止。劳动合同终止,不能直接走人,应当办理离职手续,交接工作,用人单位要向劳动得出具终止劳动合同的证明,办理社保关系转移等手续。关于合同到期能否直接走人的问题,下面就由华律网小编为大家详细解答。
劳动者在培训期间一般不可以直接走人,一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定,则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。关于在培训期间直接走人是否可以的问题,下面华律网小编为您详细解答。
每个公司都有自己的规章制度,每个劳动者也会有自己独特的工作想法。在工作中,我们经常会遇到与领导意见冲突的时候,继而未按照领导的安排进行工作。那么,当劳动者未按照领导安排进行工作时,这种情况算不算旷工呢,相信这是劳动者普遍关注的问题,今天华律网小编为大家带来相关法律知识,欢迎大家一起阅读讨论。
依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前三十天通知用人单位,而在解除劳动合同的过程中,要进行工作的交接,办理离职的手续,那么辞职未批直接走人可不可以的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在现实社会中,我们都知道不管到哪里工作,用人单位首先要与员工签署正式的劳动合同,它是我们维护自身权利与义务的一种凭证,也有利于维护自己的合法权益。但由于世界是运动变化发展的,不同的时期就会有不同的规定。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关正式员工合同到期是否可以直接走人,希望分享的内容能够有所帮助。
合同到期不续签可以直接走吗
免费查看合同到期是不是可以直接走人
免费查看签劳动合同不告知直接走好吗
免费查看房租不交违约金直接走是多少
免费查看签了合同不想干了直接走了可以吗
免费查看合同到期后不续签可以直接走人吗
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了