我是在企业单位工作18年最近公司需要裁员一部分就像我这样的怎么和公司处理
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好律师,我是在企业单位工作18年,最近公司需要裁员一部分,就像我这样的怎么和公司处理
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 内蒙古律师 包头律师 劳动纠纷律师 包头劳动纠纷律师
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员一般要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在现实生活中企业裁员是经常发生的,但企业裁员需要满足一定的条件,并且对三期内员工、无固定期限劳动合同员工等优先留用,对被裁员工给予补偿,那么企业裁员后单位怎样补偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
用人单位裁员相关的规定有哪些?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读。用人单位裁员《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职
用人单位有招聘人才的需求,自然就会有裁员的需求,在用人单位进行裁员的时候,劳动者肯定是会反弹,弄不好甚至会给单位带来法律纠纷,所以要能够合理的裁员。那么,用人单位如何裁员?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。单位裁员的条件裁员的程序和风险控制内容是什么?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位经济裁员后,是否支付经济补偿的责任由用人单位承担,所以劳动者申请劳动仲裁主张经济补偿的,只需要提供劳动关系和裁员的相关证据。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了